CV的全称是“Curriculum Vitae”，拉丁释义是“course of life”。因此你的CV实质上就是“一生”的summary。当我们制作CV时，我们需要注意什么呢？

试想一下这样的场景，当HR拿起你的CV时——

A：“哇哦，这个就是我们需要的人，快给他打电话，他得到工作了！”

B：“哇哦，这个人很有趣，很有潜力，快打电话给他，安排面试！”

作为应聘者，我们都会希望是A，可是很不幸，CV的目的是取得面试资格，而非工作。由此看来，CV只是我们销售自己的工具。那么怎样勾起HR对我们的兴趣呢？答案是：Qualifications资质、Experience经历、Skills Developed技能、Achievements成就。总之，一切你不同于他人，或强于他人之处都应该出现在CV里。另一个问题，CV中需要包含自我陈述和申请意愿吗？其实是不需要的，因为CV是一个描述事实的文件，而非自我主观解释。

CV的可理解性Be Accessible

走出CV的一般误区，我们再来看看制作CV时应聘者们需要注意的几个点。CV，对于考官们来说，是了解应聘者们的第一途径。一名HR一天要看数千份简历，他们需要快速对有潜力的应聘者进行分类。我们的CV需要在这个快速的过程中抓住他们的注意力并和他们进行有效的沟通，这就需要我们的CV具备Accessibility，让人一目了然。

三点考量

我们看一个CV，主要关注的有三点：内容Content、布局Layout和格式Formatting。内容的话，要注意语法、词句的正确表达，和信息的准确。布局要注意各项信息的顺序和位置。格式要注意字体，以及如何对信息加以强调。

1.内容的Accessibility

CV的可理解性有两个原则。原则一：简历中没有需要进一步解释的信息。比如，当不能确信别人能懂的情况下，不要使用任何匿名或缩写。再者，如果本科成绩是在中国取得的，你的分数也许会造成HR的误解，毕竟评分标准不同，所以建议大家对成绩进行转换（1ST =over 85%；2:1 =80% – 84%；2:2 = 75% – 79%；3RD = less than 74%）。原则二：信息简洁明了。比如你的毕业论文题目过于冗长，为了让HR更好的理解，可以选择缩写你的题目。

2.布局和格式的Accessibility

内容的布局和格式也是有讲究的。CV通常是2页，有的公司要求1页即可。全部信息使用Bullet Points，让人一目了然。简历中常见的条目有：Profile基本信息、Education教育背景、Working Experience工作经历、Other Activities实践活动。除了Profile，后面的条目要不就按照时间顺序（most recent → least recent），要不就按照重要程度（most important → least important）排列。

个人信息中要写明自己会的所有语言，毕竟这是个全球化交流的社会。会稍稍带上后面会出现的条目内容，比如不仅要写在UK的文凭，也要加上在国内的学位，说不定就有公司认得呢。要着重点明与你所申请职位相关的工作经历，当时干的时候有没有报酬都无所谓，重要的是经验。尤其要指出你的special points，比如你是什么体育运动的冠军啊之类的，这样才是与众不同。

留学也是一种投资，你的留学预算充足吗，简单3步，轻松了解留学预算？

费用计算

想去留学，不知道自己是否符合条件？马上测一测吧？

条件评估