旅转工， 即旅游签（也叫访问签）转工签， 是疫情期间加拿大移民局推出了一项临时移民政策， 将于2023年2月28日截止。
　　移民专业人士都知道，加拿大初始工签（通常为employer-specific 工签）一般是要求在加拿大境外提交申请的，获批后申请人才能入境。但是疫情期间， 加拿大政府为了改变国内因为疫情造成的劳动力短缺的严重问题，于2020年8月24日宣布了一项临时政策，允许加拿大境内的外国访客在境内递交工签申请， 尽快转化为本地劳动力。这也让人产生了许多误解！
　　误解一：旅游签证很容易获取 
　　因此，很多人采取了申请孩子学签，自己陪读的方式获取访客签证。但是值得一提的是，孩子一旦到国外留学，便是一条不归路。
　　如果父母对自己的经济条件没有底气，千万不可以贸然尝试，因为没有人能保证您最终的所谓旅转工移民能够成功。
　　误解二：旅游签都可以转工签
　　乍一听，旅转工似乎是每个加拿大旅游身份都可以走的一条移民捷径。其实不然， 申请者基本上还需要具备申请工签的条件才可以，无非是省去了出境申请的不便，特别是疫情期间各国有很多旅行限制和核算检测的要求。申请者依然需要找到符合条件的雇主及聘任书（job offer），申请者也得具备相关工作经验、语言要求，年龄要求、 通过雇主的面试等，方可以递交工签申请。
　　误解三：旅转工是个不可替代的工签申请捷径
　　访客申请人在加拿大申请工签还有另外一个途径， 那就是边境换工签。现实中，如果申请人符合申请工签条件，我们移民专业人士还会采用带申请人到美加边境直接换取工签的途径。由于美加有着漫长的边境接壤，加拿大部分省区的申请人可以驱车直接去边境的POE（point-of-entry)现场申请工签， 这种程序称为Flagpole, 通常一两个小时内就能拿到工签，非常高效。考虑到有这种边境换工签的途径，在线申请的旅转工更显得没有那么有意义了。
　　误解四：自己找到雇主Offer就可以申请工签 
　　加拿大的政府对企业主招聘外国劳动力是有严格规定和程序的， 这也是为了保护加拿大本地的就业。雇主如果招聘没有加拿大公民或永居身份， 也没有有效工签的外国人，通常要申请LMIA(劳动力市场评估），而申请LMIA也需要完成一系列的本地招聘程序并通过劳工部（ESDC）对招聘岗位的市场评估才能获批。也就是说， 招聘外劳的雇主必须满足一系列的特定条件并说服政府本地劳动力市场满足不了自己的用工需求的情况下才可能成功获得LMIA。
　　误解五：境内旅转工没有工作经验和语言要求 
　　绝大部分工作都是有工作经验和语言的要求的， 极少部分低技能岗位除外，如洗碗工、清洁工、护工。即便如此，能否因为没有工作经验和英语语言能力获批最终取决于签证官的主观判断和决定， 因为签证官是有自由裁量权的。他们完全有理由认为即使是洗碗工在加拿大生活也应该具备一定的英语表达能力而拒批一个不能提供雅思成绩的申请人。
　　误解六：旅转工成功即意味这移民成功 
　　不可否认， 旅签转工签成功后，有的人工作一段时间后，根据联邦或者各省的政策 即可以申请移民，但这并不意味着百分百的成功。首先申请人顺利获得工签以后，能否真正能够胜任自己的工作岗位？这里会涉及工作能力、工作经验、文化适应、语言要求等，有时还得考虑雇主企业会否倒闭，劳工关系能否维持等。有些移民项目，如联邦的CEC，还得通过其评分系统获得邀请方可申请永久居民， 如果申请的在CRS(综合评分系统中）分数没有竞争力，就没有被抽取的机会。
　　旅游签转工签这条移民路径可能并没有听上去那么轻松和理所当然，它可能只是某些标题党用以吸引潜在客户的诱饵罢了。广大的移民朋友考虑旅转工移民时一定要多做研究，切勿偏听偏信、鲁莽行事。