2月9日，智联招聘发布了《2022中国海归就业调查报告》，结合平台大数据及问卷调研，重点关注2022年海归群体的就业形势，为政策制定者、企业、求职者提供参考。

　　数据显示，2020年以来，在国内求职的海归数量明显增长。与2021年相比，2022年应届留学生规模同比增长8.6%，回国求职留学生数量再创新高。从企业招聘的角度来看，专业服务、生物医药、装备制造行业对海归招聘需求进一步扩大。

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　　海归岗位招聘薪酬持续上涨

图片来源：智联招聘《2022中国海归就业调查报告》

　　从薪酬来看，海归优先职位的平均招聘薪酬连续3年走高，2022年达14680元/月，比2021年的13719元/月增加961元，增长7%。随着海归职位结构的优化，海归优先职位平均招聘薪酬也在逐年提升。

　　留学生回国就业成趋势

　　据教育部数据显示，2021年回国就业留学生达到104.9万人，创近年来新高。智联招聘数据则显示，2020年以来，在国内求职的海归数量明显增长，2021年和2022年保持平稳。

近几年在国内求职的海归人数变化。图片来源：智联招聘《2022中国海归就业调查报告》

　　与此同时，回国找工作的应届留学生增多，2020年—2022年，应届留学生规模指数分别为1.99、2.00、2.17。与2021年相比，2022年应届留学生规模同比增长8.6%，回国求职留学生数量再创新高。

2022年回国求职应届留学生留学国top10。 图片来源：智联招聘《2022中国海归就业调查报告》

　　其中，回国求职留学生的留学国家分布中，英国占比最高，为41.4%;其次是澳大利亚(20.3%)和美国(9%)，排名与2021年一致。

　　海归优先职位TOP20行业

海归优先职位TOP20行业。 图片来源：智联招聘《2022中国海归就业调查报告》

　　行业方面，2022年向互联网、电子商务行业和专业服务、咨询行业投递的海归占比最高，分别为5.8%、5.6%，排名与2021年保持一致。这表明，IT和专业服务领域对留学生的就业吸附能力依然很强。

　　同时，新能源、电气、电力行业的投递占比涨幅最大，从2021年的2%提高到2022年的2.5%，汽车、摩托车和大型设备、机电设备、重工业行业的投递占比也有所增长，分别从2021年的2.1%、2.4%提高到2022年的2.4%、2.6%。

　　受“碳达峰”“碳中和”政策利好、中国制造向中国质造转型影响，新能源及装备制造、汽车制造等相关产业，成为持续高速吸引留学生就业的热门行业。总体而言，当前海归在产业选择上有脱虚向实的趋势。

　　近四成海归希望进国企

海归意向行业占比。图片来源：智联招聘《2022中国海归就业调查报告》

　　后疫情时代，国企和机关人员稳定的优势凸显，受到更多留学生青睐。《报告》发现，2022年，近四成海归希望进入国企工作，居各类型机构之首，同比增长9%。希望进入外企或国家机构/事业单位的留学生，分别占27.1%、20.9%。

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