如今，新加坡已经成为了中国科技企业出海首选。新加坡自身当然有诸多优势，也是因为新中深厚的科技合作背景，已经以及新加坡所处的中立立场。这些都是新中深化科技合作的契机。曾经的新加坡利用先进经验帮助过中国，如今中国科技行业高速发展，也将红利反哺给了新加坡。
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作为东南亚第一、亚洲第二的科技中心，新加坡优越的地理环境和数字连接、良好的商业环境和强大的人才市场，吸引了许多科技公司选择在新加坡进一步发展。
据统计，所有行业中有46%的公司选择在新加坡设立区域总部。这一趋势在科技领域更为明显，59%的科技跨国公司在新加坡设立了区域总部。至于未来的投资者--在新加坡的4000多家科技初创企业中，约有15%是跨国初创企业，而11家东南亚独角兽企业中，有一半以上的企业设在新加坡，或已将业务扩展到新加坡。
您对新加坡就业准证了解多少呢?
谈到就业，我们就不得不说说就业签证。学生不再是受学生签证保护的小可爱了。
新加坡的就业签证主要有3类，你应该申请什么类型的签证，这里有什么隐患?
1.Employment Pass(EP)
申请条件：有效护照，无犯罪记录，本科学历或高薪水;申请时间：2-8周;准证费用：申请$105+ Issue $225+签证费$30 (如有);准证期限：初次申请者将会获得2年的居留权(可续签)。工作半年后就可以申请绿卡，且EP是审批率最高的准证哦!
Employment Pass俗称EP，是新加坡政府为吸引高学历的外国专业人士提供的工作准证，其最低学历要求是本科，公司无需要占用公司的“配额”(Quota)，也无需缴纳“人头税”。
EP也是新加坡公立大学25岁及以下应届毕业的本科和硕士学生最经常拿到的签证种类。
其实这个也会根据申请者的情况做出调整，例如到新加坡留学并于教育部签署tuition grant奖助学金的小伙伴毕业后无论从事什么行业、什么公司，只要薪资满2500新币就可以直接申请EP!
对于至少拥有学士学位的学生来说，获得EP并不难，尤其是毕业于本地学校的学生，批准率基本在80%以上。
此外，持有EP的人如果工资达到6000新元，就可以为其配偶和21岁以下的孩子申请DP家庭通行证!这也是一种很好的选择。
但有一点需要注意的是，公司申请EP是有要求的! 部分行业除外)公司需要在Career Future或其他对新加坡本地和绿卡居民开放的本地招聘网站上完成28天的广告期，只有在找不到合适的本地候选人时才会雇用EP。
申请标准和门槛将根据申请人的学历、国籍、年龄、工作类型和收入进行调整，因此，人力部为所有工作签证申请人推出了一个网站，只要输入上述信息就可以衡量你是否有资格申请EP!
2.S Pass
申请条件：有效护照，无犯罪记录，有学历或技术要求;申请时间：2-4周;准证费用：申请$105+ Issue $100+签证费$30 (如有);准证期限：初次申请者将会获得2年的居留权(可续签)，工作半年后就可以申请绿卡;“人头税”：公司需要缴纳$330 或者 $550 人头税，视公司本地人和外国人比例的差距。
SP主要是针对具有中级技术水平或学历的外籍员工的工作许可，一般新加坡本地私立学校毕业生或中国非211 985超一流学校毕业生都属于这种许可。
申请SP的最低学历要求是大专学历，最低月薪要求是2400元，但公司需要达到相应的配额(俗称人头配额)，例如，服务业的SP数量只能在10-13%之间，而其他行业则是18-20%。
除特定行业外，公司一般需要雇佣至少9名当地人/公关人员来申请SP "人头配额"。
根据2021年2月16日，新加坡副总理王瑞杰发布的《2021年财政预算案》，制造业的SP外劳顶限将从分阶段调低，预计到明年2022年1月1日，配额下调至18%;到2023年1月1日起下调至15%。
所以这对留学生或想在新加坡发展的人来说是个大问题，如果你很优秀，但公司没有足够的 "人头 "来帮助你申请工作签证。
另外，和EP一样，只要你的工资达到6000新元，你就可以为你的配偶和21岁以下的孩子申请DP家庭准证!
SPass的另一个特点是，它对技术人才开放，即使你已经高中毕业，只要你的工资达到标准，并且有一门手艺，你就可以申请。
3.Work Permit
申请条件：有效护照，无犯罪记录，无学历或技术要求;申请时间：1-7天;准证费用：申请$35 + Issue $35 +签证费$30 (如有);准证期限：初次申请者将会获得2年的居留权(可续签)，WP工作准证不可申请绿卡;“人头税”：服务业，制造业，加工业，造船业$350-$800 ，建筑业 $300-$950 视个人学历与公司本地人和外国人比例的差距。
工作证是由人力部为一般外国工人设立的工作许可，这种签证没有工资和学历要求，最长期限为2年。
不建议留学人员申请WP。WP工作证有很多限制，比如不能申请家庭准证，不能申请新加坡绿卡PR，需要每年体检，想继续读书，很难申请学生签证，签证取消后的停留时间只有14天(sp/ep有30天!)。
所以小伙伴们记得看清楚公司再签给你的签证申请，如果是WP建议你跟HR商量一下，或者重新考虑一下!
准毕业生必读，新加坡劳动法令!
毕业了的小伙伴们就再也不是收到学生准证保护的小可爱了，初入职场的小伙伴们一定要先了解一下新加坡的市场与就业法律哦!
工作时间
新加坡劳工部规定，全职雇员每周工作时间不得超过44小时，每月加班时间最多为72小时，每天工作时间不得超过12小时。
根据新加坡人力部公布的数据，新加坡员工平均每周工作时间为44.7小时，平均每天加班时间为1小时(5天工)，与国内大型工厂严重的996、007、886相比，新加坡的加班可以说是非常人性化了
休假制度
新加坡员工可以享受的假期分为以下5大类：
1.一般休息日 ：周末(每周至少一天休息日)与11个公共假期;2.年假：新加坡的休假制度完善，MOM规定只要通过试用期的员工，公司必须提供至少一年7天的带薪休假，且假期数量随着工作年限的增长而增长;3.病假：公司必须至少提供5天病假与15天住院假，且假期数量随着工作年限的增长而增长;4.产假/育儿假：持有工作准证的小伙伴可以享有12周产假(前8周带薪，后4周无)。如果小孩子入籍新加坡，妈妈则可以享受16周的带薪假期。此外，每年还可以获得2天(孩子非新加坡公民)或者6天(新加坡公民)育儿假。
加班制度
工作日加班：只要每周工作超过44小时，公司必须支付员工至少1.5倍的工资;。
休息日加班：如果是员工进行中的项目要求加班，加班工资为基本工资。若是公司要求额外加班则需要支付2倍的薪资。休息日加班有至少满4小时，并按照半日、整日计算;
*若是工资高于2600新币，并不强制性规定公司支付加班薪资。雇主与雇员可以可自行商讨此项目。
此外，月薪低于4500新币的工人与基本薪资少于2500新币的职员将会收到《雇佣法令》(Employment Act)的保护哦。
税务TAX
最大的坑在这里!
根据新加坡税务局的规定，在新加坡工作超过61天但少于183天的外国雇员，需要作为非居民缴纳15-22%的所得税。
这指的是在工作不到183天后辞职或回国的员工，不包括那些在8月刚毕业，到年底还没有完成183天的员工。
如果工作不满183天，辞职或被辞退，需要缴纳这部分个人所得税，但在年底报税时可以从当年的税款中扣除，如果有多的会返还。
薪资制度
虽然新加坡没有最低工资，但新加坡的人均财富正在增长，并处于高水平阶段。2020年，新加坡六所公立学校毕业生的平均工资为3,600新元(17,458元人民币)，私立学校毕业生的平均工资为2,900新元(14,172元人民币)。
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