当地时间12月4日，英国内政大臣詹姆斯·克莱弗利宣布了包括大幅提高工作签证(Skilled Worker visa)最低年薪、限制家属陪伴、重新评估毕业生签证(不排除取消或限制)等大幅限制移民的一系列新政措施，旨在降低净移民人数，预计明年春季正式实施。

图源：gov.uk

　　本次新政的主要内容如下：

　　01、提高海外技术工人最低工资

　　政府将把海外工人的收入门槛从目前的每年税前26,200英镑提高近50%至38,700英镑，鼓励企业首先关注本地人才。

　　想要在英国办理海外技术工人工签，需要满足工签最低薪资标准，该数额上涨将会导致大批低收入的海外工人不能留在英国工作。

　　02、重新审查毕业生签证(PSW签证)

　　将要求移民咨询委员会MAC重新审查评估毕业生签证，以防止该签证被滥用;并保护英国高等教育的完整性和质量。

　　目前，该签证允许国际留学生在英国高等院校毕业后，有资格申请两年(本科或硕士)或三年(博士)在英自由居住实习工作生活的毕业生签证。

　　今年7月，英国已经取消了非研究型国际研究生携带家属来英以及学生签不可提前转工作类签证的权利，以及取消了国际学生在英国高校毕业前转换工签的资格。

　　03、提高家庭签证的最低收入

　　从明年春季起，家庭签证的最低收入从每年税前18,600英镑提高到38,700英镑。

　　政府对家庭签证最低收入的改变意味着，在某些情况下，人们可能无法携带亲属留在英国。这一条最大的影响将落在低收入的英国公民身上，特别是工资往往较低的女性和年轻人。

　　04、禁止医疗和护理人员携带家属

　　停止从海外招聘医护人才时携带家属的陪伴签证，以结束近几年此类工签的家属陪伴签证被滥用的情况。并且只有受到英国护理质量委员会CQC监管的医疗机构，才有资格为海外医护人才提供工作签证的担保和申请。

　　05、取消短缺职位最低工资标准折扣

　　将尽快改革目前海外人才申请英国工作签证的短缺职业名单制度，希望能够减少低技能、低薪酬的海外劳工。包括取消对短缺职业人才最低工资门槛20%的优惠措施。并进一步对短缺行业、职位进行全面评估，大幅缩减。

　　06、增加海外工人的NHS费用

　　除了减少移民的措施外，政府还将通过增加移民健康附加费来确保英国移民为经济做出贡献，具体方案为：儿童、学生等签证申请人的IHS由每年470英镑增加至每年776英镑，其他签证路径申请人的IHS由每年624英镑增加至每年1035英镑。以期新移民为英国公费医疗服务承担更多医保费，同时降低对公疗系统NHS资源的滥用。

　　英国计划提高工签的最低工资门槛，除了应对移民问题，也有日益严重的通货膨胀带来的消费水平上涨因素。提高毕业生的最低工资要求，实际也是对毕业生生活质量的保护。

　　同学们也不用过于悲观，在申请的时候，尽力申请能力范围内最好的学校及前景良好的专业，努力提升自己~

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