专业简介
专业介绍
加拿大人力资源管理的发展得比较早。大学一般都有社会实践要求，在人员测评与甄选、面试、培训等环节上均有模拟演练与实习。授课形式也多种多样，通常采用演讲课、讨论课、辅导课、实验课、个案研究、情景模拟、项目研究、角色扮演等课型，高校这种模式培养下来的学生得到不少企业的青睐。
加拿大的人力资源管理专业在本科阶段一般会设置在Bachelor of Commerce 和Bachelor of Management 两个方向下。学校要求学生在前2年必须修商科，管理，经济类的学分，打好基础和对商业社会运作有充分的认识，然后再接受属于人力资源范畴的专业知识学习，并配合丰富的案例进行案例分析。
人力资源管理就其课程涵盖广度可以分为两大类：
1、广义上的人力资源管理专业：Human Resource Management
2、针对性较强的分支专业：Industrial Relations & Managing Human Resources，Human Resource Management and Training，Human Resources and Employment Relations.
申请特点
加拿大硕士分为研究型和授课型，学生要根据自己的目标选择适合自己的项目。
加拿大人力资源管理研究型硕士申请要求：
申请研究型硕士项目，要求学生有很强的学术背景，所以不能跨方向申请，GPA要求也更高，除了学术要求外，要求学生提交语言成绩(托福或雅思)、GMAT成绩。
一般申请要求GPA： B+(85%)
TOEFL：90-100IELTS：6.5-7.0
GMAT： 600—700+
加拿大人力资源管理授课型硕士申请要求：
本科攻读商科类、经济学类的学生，也可以申请，相较学术型项目GPA要求没有那么严格。要求学生提交语言成绩(托福或雅思)、除了多伦多大学之外，其他学校都无GMAT成绩要求。
一般申请要求GPA：B(80%)—B+(85%)
TOEFL：90-100IELTS：6.5-7.5
GMAT：600—700+(仅多伦多大学要求)
申请要求
本科
一般申请要求：
1. 高中毕业证书复印件及翻译件(加盖学校公章)，或高中毕业证书公证文件
2. 高中三年成绩单，成绩要求多在80%以上或者大学所学课程成绩单原件或公证文件，成绩要求多在80%以上
3.一份书面个人陈述
4. 简历
5. 推荐信(1-2封)
6. 英语成绩单原件
以上是一般申请要求，各个学校的要求不一样，具体要求参考学校官网。
研究生
一般申请要求：
1、在线完成申请表格
2、申请费
3. 学士学位/硕士学位
4. 大学成绩单
5. 雅思或者托福
6. GMAT或者GRE
7、推荐信2~3封
8、简历
9、个人陈述
以上是一般申请要求，各个学校的要求不一样，具体要求参考学校官网。
热门专业解析
课程设置
本科核心课程
西方经济学、统计学、组织行为学、管理学、会计学、薪酬管理、人力资源规划、雇员流动管理、劳动关系、战略管理等。
本科学位类型
Bachelor of Commerce、Bachelor of Management
本科学制
4年
研究生核心课程
Research Methods for Organisations(组织研究方法)
Human Resources in Management Context(人力资源管理环境)
Resourcing and Talent Management(资源和人才管理)
Industrial Relations(劳资关系)
Leadership and Management Development(领导力和管理发展)
Organisational Behaviour(组织行为)
研究生学位类型
Master of Science in Management、Master of Industrial Relations and Human Resources、Master of Employment Relations、Master of Human Resources Management
研究生学制
1-2年就业指导
人力资源专业对公司性质与种类没有限制，因为各行各业都需要，所以就业范围广。另外中国学生回国发展前景还是不错的，各线城市都在招商引资，企业就就得需要人力资源人才。
2年以上diploma学历以上的课程，毕业后可以换3年工签，工作满一年，可以申请经验类移民。安省对于硕士毕业生，只要毕业后，移民类雅思考到4个7分，也可以申请安省的自己的省提名。博士毕业，直接可申请移民，无需工作经验。
