7月5日，韩媒etnews报道：韩国法院接受了三星Display向前职员发起的违反竞业协议的赔偿诉讼。该诉讼被解读为三星Display为防止人才流失的“杀鸡儆猴”措施。
去年8月，A某从三星Display离职，当时的职位据悉至少是部长(不确定)。A某离职时和三星Display签了竞业协议，协议核心内容是“离职2年内不能在竞争公司及其合作公司就业。违反该条款时应该以1000万韩元/天的标准赔偿。”
7月5日，水原地方法院支持了在三星Display的诉求并要求A某按照违约条款赔偿1000万韩元/天(约6万人民币/天)。
A某离职时表示不会在国内外任何一家和三星Display有竞争关系的公司就业，而且表示自己会在韩国国内一家船舶安全管理公司就业。但一个月后，A某却在中国成都的一家叫COE的公司就业。而COE是中国液晶面板企业BOE的合作公司。
经韩国法院调查，BOE是COE的大股东，而且关注到COE的总公司离BOE工厂的距离仅仅600多米。法院判断BOE用迂回的方法使A某在合作公司就业并认定实际上A某属于跳槽到竞争公司。中国成都有BOE的第一条6代线工厂B7，而且量产成功了可弯曲的OLED屏。
近期，三星Display和LG Display的很多职员跳槽到了中国主要的液晶面板公司。尤其是拥有第6代可弯曲OLED独创技术的三星Display成为了中国公司挖角的主要对象。2016~2017年间相当数量的部长级的核心人才跳槽去了中国竞争公司。而且，据传大部分都去了BOE(京东方)。有业内人士表示在BOE B7工厂里有100多名前三星Display员工。虽然难以判断这个数字是否准确，但这说明在中国工作的韩国OLED人才非常多。
三星Display表示“OLED, LCD等领域被认定为是核心技术的部门职员离职时都会签保密协议。虽然无法掌握所有离职员工的去向，但这是最大限度地保护技术流失的措施。”
中国公司最近用“三三五五”条件吸引韩国OLED技术人才。“三三五五”是指签3年工作合同提供原来的3倍年薪，签5年工作合同提供原来的5倍年薪。所以，在韩国发展不顺或因经济原因、子女教育等理由跳槽到中国公司的案例相当多。
韩国国内大学的一位教授表示“有些学生不想在韩国国内液晶面板公司就业，而是想去中国的BOE就业。这或许说明大学生更看好中企的发展前景。”
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